深圳漢墨管理咨詢有限公司

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管理評審

企業(yè)是否建立了企業(yè)負責人對質(zhì)量體系的管理評審制度。

企業(yè)負責人在其評審報告中是否包含對質(zhì)量體系的有效性評價及有關(guān)糾正或改進措施。

質(zhì)量文件中應規(guī)定質(zhì)量體系的管理評審制度要求，企業(yè)負責人必須從宏觀上對其質(zhì)量體系運行及質(zhì)量方針和目標進行評審，至少一年一次。

企業(yè)負責人提供其按評審制度進行管理評審的記錄，它應包含質(zhì)量體系有效性評價和有關(guān)糾正或改進措施。

(1)本公司按照GB/T19001-2016—IS09001：20015的要求建立質(zhì)量管理體系，形成文件，加以實施和保持，并持續(xù)改進其有效性。根據(jù)ISO14001-2015《環(huán)境管理體系要求及使用指南》和GB/T28001-2019《職業(yè)健康安全管理體系要求》的要求制定方針，建立環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。

(2)為了實施質(zhì)量管理體系，本公司應：

識別質(zhì)量管理體系所需的過程及其在本公司的應用，識別質(zhì)量管理體系所需過程的重點是確定產(chǎn)品的實現(xiàn)過程、過程、關(guān)鍵過程及其相互作用；確定為確保這些過程有效運作和得到控制所需要的準則和方法；確?？梢垣@得必要的資源和信息，以支持這些過程的有效運作和對這些過程的監(jiān)視；監(jiān)視、測量這些過程并對所獲得的信息進行分析；確定并實施必要的措施，以實現(xiàn)對這些過程所策劃的結(jié)果和持續(xù)改進；當本公司有外包項目（或過程）時，本公司將從供方的資源產(chǎn)品的質(zhì)量標準、驗收標準以及質(zhì)量管理體系等方面對其實施監(jiān)視和控制，確保外包（外協(xié)）產(chǎn)品（服務）的符合性。外程的控制將在7.4中予以規(guī)定。

a)與組織質(zhì)量管理體系有關(guān)的相關(guān)方有哪些？

b)相關(guān)方有哪些要求？

c)是否將這些要求輸入至4.4和6.1？

d)對相關(guān)方及其要求的監(jiān)視和評審如何？

理解要點：

a)相關(guān)方可能包括：顧客、消費者、股東、員工、供應商、外包方、銀行、部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴、競爭對手等。

b)相關(guān)方要求重點考慮：顧客明示的要求、顧客沒有明示但已經(jīng)隱含的要求以及法律法規(guī)的要求。

1.目的

通過對監(jiān)視和測量設備進行有效控制，使其處于良好受控狀態(tài)，確保監(jiān)視和測量結(jié)果的有效性，從而確保產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)格符合規(guī)定要求。

2.范圍

本程序適用于公司所有對產(chǎn)品特性和過程參數(shù)進行監(jiān)視和測量設備的管理。

3.權(quán)責

3.1品管部：負責制定計量管理相關(guān)的文件，監(jiān)督計量管理狀況iso9001體系認證機構(gòu)，并予以培訓。宣傳與落實計量管理相關(guān)法規(guī)、規(guī)范，組織規(guī)劃計量器具校驗管理工作，國家強檢計量器具、內(nèi)部無條件校驗的計量器具的委外檢定/校準。

3.2生產(chǎn)部設備：負責執(zhí)行機器設備及附件維修、送修及保養(yǎng)，備品備件庫內(nèi)儀表設備的保管、領(lǐng)用管控。

3.3使用部門：負責對本部門監(jiān)測設備的管理和保存。

4.名詞定義

4.1計量：是實現(xiàn)單位統(tǒng)一、量值準確可靠的活動。

4.2計量器具（測量設備）：測量儀器、測量標準、參考物質(zhì)、設備以及進行測量所必須的資料的總稱。

4.3溯源性：通過一條具有規(guī)定不確定度的不間斷比較鏈，使測量結(jié)果或測量標準的值能夠與規(guī)定的參考標準，通常是國家計量基準或國際計量基準聯(lián)系起來的特性。

4.4檢定：是指查明和確認測量儀器是否符合法定要求的程序,它包括檢查、加標記和(或)出具檢定證書。

4.5校準：在規(guī)定條件下，為確定測量儀器（活測量系統(tǒng)）所指示的量值，或?qū)嵨锪烤撸ɑ騾⒖嘉镔|(zhì)）所代表的量值，與相對應的由其測量標準所復現(xiàn)的量值之間關(guān)系的一組操作。

4.6校準周期：測量設備相鄰兩次周期校準(檢定)間的時間間隔。

1.1負責公司行政事務的內(nèi)外勤管理工作，包括文檔管理、辦公設備保養(yǎng)維修、公司各類手冊、執(zhí)照登記事務和公司客戶往來的分類接待工作；

1.2負責建立合格代應商檔案，及時對合格供應商進行管理，負責實施辦公用品采購；

1.3負責文件和資料、采購、質(zhì)量記錄、內(nèi)部質(zhì)量審核的控制；

1.4負責制定有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度及管理體系建立、運行；

1.5負責公司人員招聘、錄用、安排及員工人事管理和檔案的整理保管等工作；

1.6負責供應商評價、選擇，采購過程控制。

1.7綜合部負責將文件化的環(huán)境與職業(yè)健康安全目標、指標與管理方案發(fā)放到相關(guān)部門執(zhí)行。

1.8綜合部負責對全公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案的執(zhí)行情況定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)進行檢查、督促、評審，做好記錄，并及時向管理者代表匯報。

1.9環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方案的文件與檢查記錄由綜合部負責保管。

1.10具體做好環(huán)境和職業(yè)健康安全體系內(nèi)部審核與管理評審的組織；

1.11負責公司環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的監(jiān)視與測量和合規(guī)性評價的組織。

1.12確保采購的設施設備、材料符合環(huán)保和安全要求；

1.13進行供方評價和選擇時優(yōu)選環(huán)境和職業(yè)健康安全績效好的供應商作為合格供方并施加影響。

1.14向客戶宣傳介紹本公司的環(huán)境和職業(yè)健康安全方針和環(huán)境和職業(yè)健康安全管理情況。

檢查企業(yè)的培訓制度和教育計劃，培訓計劃至少每年一次，培訓內(nèi)容包括質(zhì)量管理知識，產(chǎn)品的生產(chǎn)和檢驗知識、設備操作等，并進行考核，以其能勝任相應的工作。

企業(yè)應提供質(zhì)檢、質(zhì)管人員、測試設備、新上崗人員和關(guān)鍵工序操作人員具體的培訓和考核記錄以其，其培訓的經(jīng)歷和任職的至少應得到本企業(yè)的書面認可，考核時，抽查3—5人通過交談或?qū)嶋H操縱，觀察和了解其是否稱職。

企業(yè)應按文件要求保持相應的培訓考核記錄。

企業(yè)應具備基本的測試條件和測試設備，見附表。