ISO45001：2018標準理解與應用-5.4工作人員協(xié)商和參與

一、標準條款

二、條款解析

組織內部的崗位設置、職責和權限的分配是體系策劃的一項重要內容，也是管理體系有效運行的組織保證。本條款的意圖是要求最高管理者根據組織承諾的職業(yè)健康安全義務和組織自身特點設置適宜的組織機構，分派適宜的崗位，賦予其相關的職責和權限，以確保體系的正常運行。通過溝通使相關部門和人員知曉組織管理體系運行的現狀，并通過各種途徑向最高管理者報告體系的績效iso9001體系認證機構，這是所有人員的職責和權限之一。在上述情況下，最高管理者對職業(yè)健康安全體系的運行負有最終責任，不能被委派出去。與OHSAS18001:2007不同的是，報告績效不只是任命的最高管理者中的成員。

該條款是開展本標準其他條款所對應工作的組織架構，只有設置相應的組織機構和崗位，才能夠保證本條款工作開展有依托。通過職責和權限的設置，才能夠保證本標準所有條款能夠按預期設置的策劃開展。

從相應的法律法規(guī)規(guī)定方面解讀本條款。

1）組織的最高管理者承擔著明確組織崗位、界定各崗位職責和權限的責任。組織的整體職業(yè)健康安全責任是由最高管理者承擔的?！栋踩a法》第五條規(guī)定：生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。

2）為取得職業(yè)健康安全管理體系的預期結果，組織的所有成員對其崗位、職責和權限都要有明確的理解和掌握?！栋踩a法》第十八條規(guī)定：生產經營單位的主要負責人承擔建立、健全本單位安全生產責任制的職責；第十九條規(guī)定：生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容。

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